Расчет типовых выплат

{mp4-flv}SozVsnos/otpusk{/mp4-flv}

Ежегодный отпуск - сумма к выплате

Работник отработавший в организации полный рабочий год, т.е. 12 месяцев имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (сч.115 ТК РФ). За все время, которое сотрудник находится в отпуске, за ним сохраняется средняя заработанная плата (ст.139 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено работнику за каждый отработанный полный месяц
За каждый отработанный месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня (28 дн/12 мес) ежегодного оплачиваемого отпуска. Этот показатель важен, когда работник хочет получить отпуск досрочно, до истечения полного рабочего года. Тогда количество дней отпуска можно посчитать как:

ДнейЗаработанногоОтпуска = 2,33 дня*КолПолныхМесяцев + 2,33*КолМесяцевБольше14дней

- месяц работы, в котором работник отработал менее 15 дней, в расчет не принимается.

Предоставление отпуска досрочно, это добрая воля работодателя. Но работнику должен быть предоставлен отпуск обязательно если период отпуска работника был включен в док."График отпусков". Док."График отпусков" составляет до начала года и каждый работник ставится в известность о своем периоде отпуска, изменение этого периода возможно только по согласованию с работником.

Отпускной стаж

Для того чтобы понять имеет ли сотрудник право на отпуск, необходимо понять, что сотрудник отработал полных 12 месяцев (с учетом всех перерывов в работе). Для этого необходимо посчитать п.ОтпускнойСтаж в календарных днях и месяцах.

Показатель 29,4 - это среднее количество календарных дней в месяце.

Так как в отпускной стаж входит и само время отпуска (формулировка.ВремяСохрДолж), то по факту если сотрудник отработал полных 11 месяцев работодатель обязан предоставить работнику право сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчет отпускных выплат работнику

Расчетный период - это период за который определяется сумма заработной платы и соответственно средняя заработанная плата. Для расчета отпускных выплат средняя заработная плата высчитывается за 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска или все месяца предшествующие месяцу началу отпуска, если работник отработал в организации меньше 12 месяцев.

п.ОтрабКалендДнейВМесяце1..12 = ОбщихДнейВМесяце - НеВыходыПоБолничным - НеВыходыЗаСвойСчет;

п.КоэфОтрабДнейВМесяце1..12 = 29,4*ОтрабКалендДнейВМесяце/ОбщихДнейВмесяце

- если работник отработал все рабочие дни в месяце или по индивидуальному графику, то будет считаться что у него коэффициент месяца будет равен 29,4.

Выплата отпускных должна быть произведена за 3 календарных дня начала отпуска (ст.136 ТК РФ)

ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ ВЫПЛАТ

Наша работа: начислить сумму отпускных выплат

Д.25 "Общепроиз.расходы-ПрямыеРасходы" - К.70 "Расчеты с персоналом - Отпуск-Иванова" Сумма = 9 457-00 руб.
Основание: док."Расчет отпускных выплат"
Дата: 30.04.ХХ

Начисляем взносы в фонд ФСС - 2.9%*ФОТ
Д.20 "Взносы в соц.фонды" - К.69.01 "Взносы в соц.страх" Сумма: 274-25 руб. (9 457*0,029)
Основание: док."Расчет бухгалтерии" от 30.04.ХХ
Дата:30.04.ХХ

Начисляем взносы в фонд ФСС несч.случай - 0.6%*ФОТ
Д.20 "Взносы в соц.фонды" - К.69.01 "Взносы на несч.случаи" Сумма: 56-74 руб. (9 457*0,006)
Основание: док."Расчет бухгалтерии" от 30.04.ХХ
Дата:30.04.ХХ

Начисляем взносы в фонд ПФР - 22%*ФОТ
Д.20 "Взносы в соц.фонды" - К.69.02 "Взносы в пенс.страх" Сумма: 2 080-50 руб. (9 457*0,22)
Основание: док."Расчет бухгалтерии" от 30.04.ХХ
Дата:30.04.ХХ

Начисляем взносы в фонд ФОМС - 5.1%*ФОТ
Д.20 "Взносы в соц.фонды" - К.69.03 "Взносы в мед.страх" Сумма: 482-30 руб. (9 457*0,051)
Основание: док."Расчет бухгалтерии" от 30.04.ХХ
Дата:30.04.ХХ

Ключевые слова для расчета суммы отпускных выплат:
- дней заработанного отпуска за каждый отработанный месяц - 2,33 дня;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней;
- отпускной стаж - 12 месяцев;
- оплата отпуска исходя из среднего заработка;
- расчетный период среднего заработка - 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска;
- начисление отпускных выплат в полной сумме производится в месяце начала отпуска;
- выплата отпускных в полной сумме производится за 3 календарных дня до начала отпуска в полной сумме;

{mp4-flv}SozVsnos/posobie_bolezn{/mp4-flv}

Пособие по временной нетрудоспособности (заболевание, бытовая травма)

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, который временно отсутствовал на рабочем месте по причине болезни или бытовой травмы. Пособие начисляется в замен начисления заработной платы за каждый календарный день временной нетрудоспособности с даты заболевания сотрудника до даты полного выздоровления. (Т.е врач может открыть больничный 1 января и закрыть в день начала работы, например 9 января, в этом случае работник также получает выплаты по нетрудоспособности).

Факт заболевания фиксируется в медицинском учреждении лечащим врачом. После завершения лечения сотрудник получает документ подтверждающий факт заболевания. Таким документом является док."Листок нетрудоспособности". Документ разделен на две части. Первую часть заполняет сотрудник медицинского учреждения и выдает данный документ сотруднику для конкретного места работы. Если сотрудник работает по совместительству в нескольких организациях, то он получает несколько док."Листок нетрудоспособности" для каждого места работы. Сотрудник отдает документ в бухгалтерию предприятия в качестве подтверждения отсутствия на рабочем месте по уважительной причине и для расчета полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности.

Бухгалтерия предприятия делает расчет пособия по временной нетрудоспособности и на основании данного расчета заполняет вторую часть листка нетрудоспособности. Заполнение второй части листка нетрудоспособности обязательно, так как часть расходов по оплате пособия идет за счет средств ФСС и полностью заполненный док."Листок нетрудоспособности" является документом обосновывающим списание части расходов на пособие за счет средств ФСС.

В документе "Листок нетрудоспособности" указывается:
а) причина нетрудоспособности;
б) период нетрудоспособности - даты болезни с.... по;
в) страховой стаж работника накопленный с начала его трудовой деятельности до даты начала заболевания;
г) средний заработок за 2 года, предшествующих году начала заболевания;
д) средне дневной заработок;
е) сумма пособия, которая выплачивается из средств работодателя;
ж) сумма пособия, которая выплачивается за счет средств ФСС;
з) сумма итого - итоговая сумма начисленного пособия за весь период болезни;

Расчет пособия по нетрудоспособности по причине: заболевание

Калькулятор расчета "пособия по временной нетрудоспособности"

Расчетный период - это период за который определяется сумма заработной платы и соответственно средний заработок. Для расчета пособия по нетрудоспособности по причине заболевания средний заработок высчитывают исходя из всех заработков полученных за 2 года работы предшествующих году начала заболевания, в том числе при работе у другого страхователя.

п.ЗПЗаРасчетныйПериод2года - суммируем все выплаты, которые были произведены работнику за расчетный период, 2 предшествующих года. Суммы, которые были выплачены у других работодателей указанны в док."Справка о заработке", справку работник должен предоставить в бухгалтерию в момент приема на работу.

п.СреднеДневнойЗаработок = п.ЗПЗаРасчетныйПериод2года / 730

- 730 - коэффициент деления, это число календарных дней расчетного периода, он не изменный, поэтому важно собрать всю ЗП сотрудника за два года предшествующих году наступления события, т.е проверить учли мы ЗП выплаченную работнику у предыдущего страхователя.

п.МинВеличинаСредЗаработка = МРОТ*24 мес/ 730 дней = 5 554,00*24/730= 182,60 руб/день.
- п.СреднеДневнойЗаработок не должен быть меньше средне дневного заработка рассчитанного из МРОТ, действующего на дату начала заболевания (минимальный размер оплаты труда на 2014 год - 5 554,00 руб/мес) . Если фактический средне дневной заработок меньше расчетного по МРОТ, принимаем п.СреднеДневнойЗаработок = п.МинВеличинаСредЗаработка.

пп.МаксВеличинаСредЗаработкаНа2014год = (512 000 + 568 000)/ 730 дней = 1 479,45 руб/день.
- п.СреднеДневнойЗаработок не должен быть больше средне дневного заработка рассчитанного из налогооблагаемой ФСС "предельной годовой суммы заработка". Годовая предельная налогооблагаемая сумма заработка на 2012 год - 512 000 руб/год, на 2013 год - 568 000 руб. Если фактический средне дневной заработок больше расчетного по макс.налогооблагаемому заработку, принимаем п.СредеДневнойЗаработок = п.МаксВеличинаСредЗаработка.

При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности (заболевание, бытовая травма) учитывается п.СтраховойСтаж.
п.СтраховойСтаж - это период времени (годы, месяцы), когда за работника платили страховые взносы в фонд ФСС со всех мест работы. В зависимости от периода страхового стажа устанавливается процент(%) выплаты пособия по временной нетрудоспособности. При расчете страхового стажа перерывы в работе не важны, важен накопленный работником общий страховой стаж с момента начала трудовой деятельности. Главным документом, который может подтвердить страховой стаж является док."Трудовая книжка".
При расчете страхового стажа высчитываются общие дни работы сотрудника. За 1 месяц принимают 30 дней, за 1 год принимают 12 месяцев.

п.ПроцентВыплатыПособия:

а) 100% среднего заработка - для сотрудника с общим страховым стажем 8 и более лет;
б) 80% среднего заработка - для сотрудника с общим страховым стажем от 5 до 8 лет;
в) 60% среднего заработка - для сотрудника с общим страховым стажем менее 5 лет;

п.РазмерПособия = п.СреднеДневнойЗаработок * п.ПроцентВыплатыПособия * КалендДнейНетрудоспособности
Первые 3 календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет работодателя. Начиная с 4 календарного дня пособие выплачивается за счет средств ФСС.
Поэтому делим пособие на две части:
п.РазмерПособияЗаСчетРаботодателя = п.СреднеДневнойЗаработок * п.ПроцентВыплатыПособия * До3ДнейБолезни
п.РазмерПособияЗаСчетФСС = п.СреднеДневнойЗаработок * п.ПроцентВыплатыПособия * Свыше3ДнейБолезни

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности по причине болезни для док."Листок нетрудоспособности" (см.изображение выше).

Наша работа: начислить пособие за первые 3 (три) дня за счет работодателя

Д.20 "Основное пр-во-ЗПРабочих" - К.70 "Расчеты с персоналом - НетрудосДо3Дней-Иванова" Сумма = 2 009-91 руб.
Основание: док."Листок нетрудоспособности"
Дата: 30.04.ХХ - проводим на дату когда получен документ

Наша работа: начислить пособие с 4 (четвертого) дня за счет средств ФСС

Д.69.1 "РасчетыПоСоцСтрах-РасходыПоСоцСтрах" - К.70 "Расчеты с персоналом - НетрудосСвыше3Дней-Иванова" Сумма = 3 349-85 руб.
Основание: док."Листок нетрудоспособности"
Дата: 30.04.ХХ - проводим на дату когда получен документ

Ключевые слова для расчета пособия по нетрудоспособности по причине заболевания:
- страховой стаж (лет, месяцев) определяется с начала трудовой деятельности по на дату начала заболевания;
- страховой стаж влияет на процент выплаты пособия;
- расчетный период - 2 календарных года, предшествующих году начала события;
- делитель 730 - фиксированная величина календарных дней в расчетном периоде;
- средне дневной заработок должен быть не менее из расчета по МРОТ и не более из расчета по макс.облагаемому ФСС заработку за год;
- за первые 3 календарных дня пособие выплачивается за счет работодателя;
- с 4 календарного дня по окончание болезни пособие выплачивается за счет фонда ФСС;
- начисление пособия в полной сумме происходит в месяце, когда получен док."Лист нетрудоспособности";
- выплата пособия по нетрудоспособности в полной сумме осуществляется в дни выдачи заработной платы;

Пособие при отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов)

Право на отпуск по беременности и родам и получения пособия по беременности и родам при использовании отпуска имеют женщины в период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и продолжительностью 70 календарных дней после родов. В соответствии со ст.11 Закона №255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности" пособие выплачивается из расчета 100% среднего заработка.

Основание для предоставления отпуска по беременности и родам:
- док."Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам"
- док."Листок нетрудоспособности" выдает врач медицинского учреждения, тем самым подтверждая факт беременности женщины.

Дата - дата предполагаемого события, родов.

Расчет пособия по беременности и родам

Расчетный период - это период за который определяется сумма заработной платы и соответственно средний заработок. Для расчета пособия по беременности и родам средний заработок высчитывают исходя из всех заработков полученных за 2 года работы предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе при работе у другого страхователя.

п.СреднеДневнойЗаработок = п.ЗПЗаРасчетныйПериод2года / 730

п.МинВеличинаСредЗаработкаНа2014год = МРОТ*24 мес/ 730 дней = 5 554,00*24/730= 182,60 руб/день.
- п.СреднеДневнойЗаработок не должен быть меньше средне дневного заработка рассчитанного из МРОТ, действующего на дату назначения пособия (минимальный размер оплаты труда на 2014 год - 5 554,00 руб/мес) . Если фактический средне дневной заработок меньше расчетного по МРОТ, принимаем п.СреднеДневнойЗаработок = п.МинВеличинаСредЗаработка.

п.РазмерПособия = п.СреднеДневнойЗаработок * 140 дней
- сумма пособия выплачивается сразу за весь период 140 дней, не зависимо от дней отпуска использованных до родов.
- сумма пособия по беременности и родам выплачивается полностью за счет средств ФСС.

После составления расчета заполняем вторую часть док."Листок нетрудоспособности".

Проводки:

Начислено пособие по беременности и родам за счет средств ФСС
Д.69.1 "Расчеты по социальному страхованию" - К. 70 "Расчеты с персоналом" Сумма = СуммаПособия

Основание: док."Лист нетрудоспособности"
Дата: дата, когда документ получен от сотрудника

Ключевые слова для расчета пособия по беременности и родам:
- расчетный период - 2 календарных года, предшествующих году начала события;
- делитель 730 - фиксированная величина календарных дней в расчетном периоде;
- средне дневной заработок должен быть не менее из расчета по МРОТ и не более из расчета по макс.облагаемому ФСС заработку за год;
- дней начисления - 140 дней, не зависимо от фактически использованного отпуска;
- пособие выплачивается за счет фонда ФСС;
- начисление пособия в полной сумме происходит в месяце, когда получен док."Лист нетрудоспособности";
- выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в полной сумме в дни выдачи заработной платы;

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы одного из родителей.

Основание для предоставления единовременного пособия при рождении ребенка:
- док."Заявление о предоставлении единовременного пособия";
- док."Свидетельство о рождении ребенка" ;
- док."Справка с места работы другого родителя" о том что пособие ему не назначалось;
- док."Приказ о выплате единовременного пособия";

п.РазмерЕдиноврПособияНа2012год = 12 405,32 - размер пособия с учетом индексации на 2012 год.
п.РазмерЕдиноврПособияНа2013год = 13 087,61 - размер пособия с учетом индексации на 2013 год.
п.РазмерЕдиноврПособияНа2014год = 13 741,99 - размер пособия с учетом индексации на 2014 год.

- единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней после получения всех документов;
- единовременное пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС;

Проводки:

Начислено единовременное пособие при рождении ребенка за счет средств ФСС
Д.69.1 "Расчеты по социальному страхованию" - К. 70 "Расчеты с персоналом" Сумма = РазмерЕдиноврПособия

Основание: док."Приказ о выплате единовременного пособия"
Дата: не позднее 10 дней с момента получения всех документов.

Ключевые слова для единовременного пособия при рождении ребенка:
- сумма выплаты является фиксированной величиной;
- пособие выплачивается за счет фонда ФСС;
- начисление пособия в полной сумме происходит в месяце, когда получен все документы;
- выплата пособия осуществляется в полной сумме в течении 10 дней с момента получения всех документов;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (от 0 до 1,5 лет)
Право отпуск по уходу за ребенком и пособие на период этого отпуска. С момента рождения ребенка до достижения ребенком возраста 3 лет мать, отец или опекун осуществляющий уход за ребенком имею право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ст. 257 ТК). Отпуск может быть единожды взят на протяжении всего периода, с момента рождения ребенка и пока ребенку не исполниться 3 года. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы, поэтому никаких записи в док."Трудовая книжка" не вносятся, работник просто находится в отпуске.

В период отпуска по уходу за ребенком организация выплачивает работнику "ежемесячное пособие" и "ежемесячную компенсацию". Пособие и компенсация назначается, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Также право получать пособие и компенсацию по уходу за ребенком есть у тех работников которые работают не полный рабочий день или на дому и ухаживают за ребенком.

Документы основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком:
док."Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком"
док."Заявление о назначении компенсации"
док."Свидетельство о рождении ребенка"
док."Справка с места работы родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие"
док."Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком"

Расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Расчетный период - это период за который определяется сумма заработной платы и соответственно средний заработок. Для расчета пособия по уходу за ребенком средний заработок высчитывают исходя из всех заработков полученных за 2 года работы предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, в том числе при работе у другого страхователя.

п.СреднеДневнойЗаработок = п.ЗПЗаРасчетныйПериод2года / 730

п.МинВеличинаСредЗаработкаНа2014год = МРОТ*24 мес/ 730 дней = 5 554,00*24/730= 182,60 руб/день.
- п.СреднеДневнойЗаработок не должен быть меньше средне дневного заработка рассчитанного из МРОТ, действующего на дату начала назначения пособия (минимальный размер оплаты труда на 2014 год - 5 554,00 руб/мес) . Если фактический средне дневной заработок меньше расчетного по МРОТ, принимаем п.СреднеДневнойЗаработок = п.МинВеличинаСредЗаработка.

п.СреднеМесячныйЗаработок = п.СреднеДневнойзаработок * 30,4
- 30,4 множитель установленный в законе

п.РазмерЕжемесячПособия по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка и периода отпуска:

а) отпуск или часть отпуска попадает на период когда ребенку от 0 до 1,5 лет - ежемесячное пособие 40% * п.СреднеМесячныйЗаработок;
б) отпуск или часть отпуска попадает на период когда ребенку от 0 лет до 3 лет - ежемесячная компенсация 50 руб/месяц.

п.МинВеличинаЕжемесячПособия = 2 326 руб/месяц на 2012 год для первого ребенка.
п.МинВеличинаЕжемесячПособия = 4 651 руб/месяц на 2012 год для второго и последующих детей.

- сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается полностью за счет средств ФСС.
- сумма ежемесячной компенсации по уходу за ребенком выплачивается полностью за счет средств работодателя.

Проводки:

а) Начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС

Д.69.01 "Расчеты по соц.страхованию" - К.70 "Расчеты с персоналом" СуммаПособияВМесяц.
Основание: док."Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком"
Дата: дата выплаты заработанной платы

б) Начисления ежемесячно компенсационной выплаты за счет средств работодателя

Д.20 "Основное производство" - К.70 "Расчеты с персоналом" СуммаКомпенсацииВМесяц=50 руб.
Основание: док."Приказ о назначении компенсации"
Дата: дата выплаты заработанной платы

Ключевые слова для расчета пособия по уходу за ребенком:
- максимальный срок отпуска - с момента рождения до достижения ребенком 3 лет;
- ежемесячное пособие за период отпуска приходящегося на возраст ребенка до 1,5 лет - 40% средней зарплаты;
- ежемесячная компенсация за период отпуска - 50 руб;
- за сотрудником сохраняется его рабочее место;
- ежемесячное пособие выплачивается за счет средств ФСС;
- ежемесячная компенсационная выплата выплачивается за счет средств работодателя;
- начисление пособия в полной сумме происходит в месяце, когда получен док."Лист нетрудоспособности";
- выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в полной сумме в дни выдачи заработной платы;

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве

Порядок расчета пособия в случае производственной травмы определяет Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Основание выплаты: Травмой на производстве является травма полученная работником в рабочее время и при выполнении им трудовых обязанностей или действий в интересах работодателя. Факт, что нетрудоспособность наступила в связи с травмой на работе фиксируется врачем и отметка об этом ставится в док."Лист нетрудоспособности" в поле.КодНетрудоспособности=04 (несчастный случай на производстве). На производстве необходимо составить док."Акт (форма Н-1)"

Сумма пособия по временной нетрудоспособности:

Расчетный период - это период за который определяется сумма заработной платы и соответственно средний заработок. Для расчета пособия по нетрудоспособности в связи с травмой средний заработок высчитывают исходя из всех заработков полученных за 2 года предшествующих году начала события, в том числе при работе у другого страхователя.

п.СреднеДневнойЗаработок = п.ЗПЗаРасчетныйПериод2года / 730

п.СуммаПособия = п.СреднеДневнойЗаработок * КаленДнейНетрудоспПоТравмНаПрВе

- пособие выплачивается работнику в 100% размере среднего заработка, а не как по обычному больничному, где % выплаты устанавливается в зависимости от стажа работника.
- пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС за весь период нетрудосопсобности;/p>

Проводки:

а) Начисления сумма пособия по нетрудоспособности в связи с травмой на пр-ве за счет средств ФСС

Д.69.1 "Расчеты по соц.страхованию - Взнос на несч.случай" - К.70 "Расчеты с персоналом" СуммаПособия.
Основание: док."Листок не трудоспособности"
Дата: дата, когда документ получен от сотрудника

Расчет выплаты пособия по нетрудоспопобности в связи с производственной травмой:
- дней нетрудоспособности: 15 дней (включая 27.03.12 по 10.04.12);
- СреднеДневнойЗаработокЗа2Года: 571 739,42/730 = 783,20 руб.
- СуммаПособия = 783,20 руб * 15 дней= 11 748,00 руб.

Ключевые слова для расчета пособия по нетрудос в связи с травмой на пр-ве:
- расчетный период - 2 календарных года, предшествующих году начала события;
- делитель 730 - фиксированная величина календарных дней в расчетном периоде;
- пособие выплачивается за счет фонда ФСС;
- начисление пособия в полной сумме происходит в месяце, когда получен док."Лист нетрудоспособности";
- выплата пособия по нетрудоспособности в связи с травмой на пр-ве осуществляется в полной сумме в дни выдачи заработной платы;

Пособие на погребение

Социальное пособие на погребение выплачивается супругу, близкому родственнику или лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение.

Документы основания для предоставления пособия на погребение:
- док."Заявление о предоставлении пособия на погребение"
- док."Свидетельство о смерти", выдается органами ЗАГС;
- док."Приказ о выплате пособия";

п.РазмерПособияНаПогреб = 4 000 руб

- пособие выплачивается не позднее 10 дней, с момента получения документов;
- пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС;

Проводки:

Начислено пособие на погребение за счет средств ФСС

Д.69.1 "Расчеты по соц.страхованию" - К.70 "Расчеты с персоналом" СуммаПособия.
Основание: док."Приказ о выплате пособия";
Дата: не позднее 10 дней, с момента получения всех документов;

Ключевые слова для выплаты пособия на погребение:
- пособие выплачивается за счет фонда ФСС;
- начисление пособия в полной сумме происходит в месяце, когда получен полный комплект документов;
- выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 10 дней с момента получения документов;